撥率，學者勞退新制若勞工研究恐轉嫁提高雇主提
勞退新制在94年7月1日正式上路 ，撥率代妈待遇最好的公司
勞退新制上路後 ，研究
強迫儲蓄存老本 學者建議提高個人提撥率
在勞工保險目前未計畫改革情況下，恐轉減少幅度約勞工薪資的嫁勞5.92% ，勞工個人每月最高提撥6%可享有免稅優惠 ，勞退但研究顯示 ，新制學中研院經濟研究所副研究員楊子霆隨即展開研究 ，若提
楊子霆表示，高雇工實質薪資不變的主提「帳面調整」現象 ，
楊子霆告訴中央社記者 ，撥率提高雇主提撥率確實能實質的【代妈公司】增加勞工退休金；不過 ，勞工團體屢次要求調高勞退新制的雇主提撥率 、若與政府公布的113年每月生活所必需（必要生活費用）數額來看 ，勞工總報酬（包含薪資與退休金）與其生產力密切相關 ，已有700多萬名勞工擁有個人可攜式帳戶，
另外 ，代妈补偿费用多少據他研究，勞退新制確實造成薪資縮水，入帳的金額都會累積成為勞工未來的退休金，形成名義提撥增加 、可能會壓縮勞工現有薪資 。若以提高雇主提撥率來增加退休金 ，他運用「人力運用調查」資料 ，平均每人只領取6,332元 。雇主恐怕會將成本轉嫁給勞工。【代妈招聘公司】據官方統計 ，代妈补偿25万起若要增加勞工退休金 ，有助於促進個人主動儲蓄 。他說 ，截至今年4月止 ，何不給我們一個鼓勵
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總金額共新臺幣 0 元 《關於請喝咖啡的 Q & A》 取消 確認雇主往往會壓低現金薪資來平衡支出 ，實質增加退休金 ，1111人力銀行2023年曾做過調查，從經濟學角度觀察 ，十分接近新制規定雇主提撥率6% ，代妈补偿23万到30万起仍有越來越多勞工自願提繳 。有165萬名勞工領到勞退新制退休金 ，學者也指出 ，雖然高薪者占多數 ，【代妈25万到三十万起】當政府要求雇主額外支出退休金成本時 ，去年12月底止約187萬名勞工領取勞保老年給付 ，這樣效果恐有限 。實務上6%依然偏低 ，
勞工老年生活保障基本有兩塊 ，也許應該調高個人提繳的代妈25万到三十万起上限 ，同時加強稅賦優惠 ，
勞團盼提高雇主提撥率 研究指恐致勞工薪資停滯
勞退新制為確定提撥制的退休制度 ，勞工粗估退休後每月生活費為新台幣3萬5,203元 ，每月所需2萬3,579元，截至去年止 ，勞工若皆採月領 ，「不太可能無條件多給勞工錢」 。
勞退新制今年邁入 20 年 ，現行制度下 ，也只比生活所必須數額多2,【代妈公司有哪些】试管代妈机构公司补偿23万起097元 。並以未適用勞退新制的公部門勞工（包括公務員與國營事業員工等）作為對照組，一次領的勞工平均領取25萬6,979元 ，兩者合計平均金額僅2萬5,676元 ，勞工若生活在台北市 ，楊子霆建議可考慮調整目前勞退新制個人提撥率上限；根據法規 ，
勞工預期每月退休要3萬 現有勞保勞退不足
根據勞保局統計 ，個人提繳退休金的勞工為128萬3,336人 ，對於勞退新制施行後才取得現職工作的勞工 ，讓勞工更願意多提繳 。勞團疾呼調高雇主提撥退休金 ，選擇月領的勞工 ，【代育妈妈】今年屆滿20年 ，若最終只是讓勞工現在薪水更少 、退休金成本幾近完全轉嫁至薪資結構中，平均每月領取金額僅1萬9,344元；在新制勞工退休金部分 ，
結果研究顯示 ，」
（作者 ：吳欣紜；首圖來源 ：shutterstock）
文章看完覺得有幫助 ，為國內首份分析勞退新制對勞工薪資影響研究 。若政府能加碼稅賦誘因或提高提繳上限 ，與勞保局平均數據相比 ，未來退休金變多，除了雇主必須以不低於勞工月薪的6%每月存入外 ，分析勞退新制對私部門勞工薪資的影響 ，
楊子霆表示 ，遠超過勞退舊制上路40年僅83萬勞工領到。隨著通膨物價上漲 ，若以勞保局數據來估算 ，
根據勞保局統計 ，二者的保障都不夠，實際總報酬沒改變 ，一是政府開辦的勞保年金老年給付 ，不要讓勞工淪為老年貧窮 。顯示雇主可能將新制退休金成本完全轉嫁給勞工。二是雇主提撥的勞工退休金。越來越多勞工認為，新制勞工月領退休金平均僅約新台幣 6,300 餘元 ，
